평균임금4 육아휴직 썼다고 퇴직금이 줄어든다고요? 고용노동부가 밝힌 진짜 기준은 이것! 🧾 요약육아휴직은 근로자의 권리이자 가족과 직장을 함께 챙기기 위한 제도입니다. 하지만 퇴직을 앞둔 근로자라면 자연스레 "육아휴직 쓴 기간도 퇴직금에 포함되나?"라는 질문을 던지게 됩니다.고용노동부 공식 답변에 따르면 육아휴직 기간은 퇴직금 산정의 근속기간에는 포함되지만, 평균임금 산정에서는 제외됩니다.즉, 육아휴직을 썼다고 퇴직금 산정에서 불이익을 받지는 않지만, 퇴직 직전에 육아휴직을 사용하는 경우 퇴직금 금액이 줄어들 수 있다는 것입니다.이 글에서는 육아휴직과 퇴직금의 관계를 법령, 예시, 실무 관점에서 완벽하게 분석합니다.👩💼 육아휴직, 퇴직금에 포함될까?직장인이라면 누구나 한 번쯤 퇴직금에 대한 관심을 가지게 됩니다. 특히 육아휴직을 사용한 근로자라면 퇴직 시점에서 다음과 같은 궁금증이 .. 2025. 5. 10. 퇴직월 임금, 평균임금에 포함될까? 반드시 확인해야 할 기준 총정리 ✅ 요약 정리퇴직을 앞둔 많은 직장인들이 가장 혼란스러워하는 주제 중 하나가 바로 ‘퇴직한 달의 월급이 퇴직금 계산에 포함되는가’라는 질문입니다. 고용노동부의 공식 FAQ에 따르면, 퇴직월 임금은 원칙적으로 ‘일할계산’하여 평균임금에 포함시키며, 노사 간 합의가 있을 경우에는 전액 포함도 가능합니다. 이 글에서는 평균임금의 개념부터 퇴직월 임금 포함 여부에 대한 실무 기준, 계산 예시, 관련 법령까지 꼼꼼하게 정리했습니다.📌 평균임금이란 무엇인가요?평균임금이란 단순한 월급의 평균이 아닙니다.근로기준법 제2조 제1항 제6호는 다음과 같이 정의합니다.“해당 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액”즉, 퇴직금이나 해고예고수당 등 각종 수당의 기준이 되는 ‘일당 금액’.. 2025. 5. 9. 퇴직금 계산 시 식대·교통비도 포함될까? 평균임금 포함 기준 완벽 정리 🔍 요약: 식대와 교통비는 어떤 조건일 때 평균임금에 포함될까?퇴직금, 해고예고수당, 휴업수당 등 다양한 노동 관련 금전 보상은 ‘평균임금’을 기준으로 산정됩니다. 그런데 많은 근로자가 놓치고 있는 것이 바로 식대와 교통비의 평균임금 포함 여부입니다. 고용노동부는 식대와 교통비가 평균임금에 포함되기 위한 조건으로 지속성, 정기성, 사용자 지급의무를 제시하고 있습니다. 단순히 근로계약서에 기재되어 있지 않아도 실제 지급이 이루어졌고, 일정한 지급 패턴을 띄고 있다면 평균임금에 포함될 수 있습니다.평균임금이란 무엇인가?먼저 평균임금의 개념부터 정확히 이해할 필요가 있습니다.근로기준법 제2조 제1항 제6호에 따르면, 평균임금이란“이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 .. 2025. 5. 8. 퇴직금 중간정산 후 1년 안에 퇴사하면 퇴직금 받을 수 있을까? 모르면 손해 보는 핵심 정보 총정리! 요약많은 직장인들이 퇴직금 중간정산을 한 이후 다시 근무하다가 1년을 채우지 못하고 퇴사할 경우, 해당 기간에 대한 퇴직금을 받을 수 있는지 혼란스러워합니다. 고용노동부는 이에 대해 명확한 입장을 제시하고 있습니다. 중간정산 이후 근속기간이 1년 미만이라도 사용자(사업주)는 해당 기간에 대해 퇴직금을 별도로 산정하여 지급해야 하며, 이는 법적 의무입니다. 본문에서는 관련 법령, 실제 사례, 평균임금 계산법, 사용자와 근로자의 대응 전략까지 완전 분석합니다.1. 퇴직금 중간정산이란?퇴직금 중간정산이란 근로자가 퇴직하기 전, 특정 요건이 충족되면 중도에 퇴직금을 미리 정산받는 제도를 말합니다.대표적인 중간정산 사유는 다음과 같습니다.무주택자의 본인 명의 주택구입전세 보증금 계약 갱신본인 또는 배우자, 직계가.. 2025. 5. 8. 이전 1 다음