고용노동부4 육아휴직 복귀 후 연차가 줄었다면? 출근율 계산만 알면 손해 안 본다! 요약육아휴직을 마치고 직장에 복귀한 근로자들이 가장 많이 겪는 문제 중 하나가 ‘연차휴가가 줄어들었다’는 것입니다. 하지만 실제로 연차휴가는 단순히 육아휴직을 썼다고 해서 자동으로 줄어드는 것이 아닙니다. 고용노동부는 2018년 5월 29일을 기준으로 육아휴직자의 연차휴가 산정 방식에 대해 명확한 해석을 내렸습니다. 이 기준일을 기준으로 육아휴직이 출근으로 간주되느냐 아니냐가 결정되고, 그에 따라 연차휴가가 전액 부여되거나 출근율에 따라 비례 산정됩니다. 이 글에서는 그 기준과 실무 적용 방법, 실제 사례, 인사 담당자와 근로자가 반드시 알아야 할 핵심 정보를 상세히 정리해드립니다.육아휴직과 연차휴가의 상관관계연차휴가는 일반적으로 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 15일이 부여됩니다. 그런데 육아휴직은.. 2025. 5. 9. 퇴직월 임금, 평균임금에 포함될까? 반드시 확인해야 할 기준 총정리 ✅ 요약 정리퇴직을 앞둔 많은 직장인들이 가장 혼란스러워하는 주제 중 하나가 바로 ‘퇴직한 달의 월급이 퇴직금 계산에 포함되는가’라는 질문입니다. 고용노동부의 공식 FAQ에 따르면, 퇴직월 임금은 원칙적으로 ‘일할계산’하여 평균임금에 포함시키며, 노사 간 합의가 있을 경우에는 전액 포함도 가능합니다. 이 글에서는 평균임금의 개념부터 퇴직월 임금 포함 여부에 대한 실무 기준, 계산 예시, 관련 법령까지 꼼꼼하게 정리했습니다.📌 평균임금이란 무엇인가요?평균임금이란 단순한 월급의 평균이 아닙니다.근로기준법 제2조 제1항 제6호는 다음과 같이 정의합니다.“해당 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액”즉, 퇴직금이나 해고예고수당 등 각종 수당의 기준이 되는 ‘일당 금액’.. 2025. 5. 9. 퇴직금 중간정산 후 1년 안에 퇴사하면 퇴직금 받을 수 있을까? 모르면 손해 보는 핵심 정보 총정리! 요약많은 직장인들이 퇴직금 중간정산을 한 이후 다시 근무하다가 1년을 채우지 못하고 퇴사할 경우, 해당 기간에 대한 퇴직금을 받을 수 있는지 혼란스러워합니다. 고용노동부는 이에 대해 명확한 입장을 제시하고 있습니다. 중간정산 이후 근속기간이 1년 미만이라도 사용자(사업주)는 해당 기간에 대해 퇴직금을 별도로 산정하여 지급해야 하며, 이는 법적 의무입니다. 본문에서는 관련 법령, 실제 사례, 평균임금 계산법, 사용자와 근로자의 대응 전략까지 완전 분석합니다.1. 퇴직금 중간정산이란?퇴직금 중간정산이란 근로자가 퇴직하기 전, 특정 요건이 충족되면 중도에 퇴직금을 미리 정산받는 제도를 말합니다.대표적인 중간정산 사유는 다음과 같습니다.무주택자의 본인 명의 주택구입전세 보증금 계약 갱신본인 또는 배우자, 직계가.. 2025. 5. 8. 실업급여 며칠 받을 수 있나요? 연령별·가입기간별 지급일수·금액 완전정리 (2025 최신판) [본문 시작 요약]실업급여는 실직 후 생계 안정을 위한 필수 제도입니다. 하지만 지급일수와 금액은 이직 당시 나이, 고용보험 가입기간, 장애인 여부 등에 따라 크게 달라집니다. 또한 2019년 10월 1일 이후 이직자부터는 변경된 지급 기준이 적용되고 있으며, 하루 지급 금액도 상한선과 하한선이 존재합니다. 이번 글에서는 고용노동부의 공식 정보를 기반으로 실업급여 지급기준과 금액을 표로 정리하고, 수급 요건 및 신청 절차까지 상세히 설명드립니다.실업급여란 무엇인가요?실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 퇴직했을 경우, 구직활동을 하는 조건 하에 일정 기간 동안 소정의 급여를 지급받는 제도입니다. 이는 단순한 생계비 지원을 넘어 구직 기간 동안 최소한의 경제적 기반을 제공하고, 재취업을 유도하.. 2025. 5. 8. 이전 1 다음