근로기준법7 출산휴가 급여, 누가 지급하나요? 사업주와 고용보험의 책임구조 완전 분석 📌 요약출산휴가는 임신한 여성근로자가 법적으로 보장받는 핵심 노동권입니다. 근로기준법 제74조에 따라 출산 전후 총 90일(다태아는 120일)의 보호휴가가 부여되며, 산후 최소 45일 이상은 반드시 포함돼야 합니다.급여 지급은 근로자가 소속된 사업장의 규모에 따라 달라지며, 대기업은 60일은 사업주가, 나머지 30일은 고용보험이 지급합니다. 반면, 우선지원 대상기업에 속한 중소기업 근로자는 90일 전액을 고용보험에서 지원받을 수 있습니다.이 글에서는 출산휴가 제도와 급여 지급 방식, 통상임금 기준, 신청 절차, 실무 팁까지 총망라하여 안내합니다.✅ 출산휴가 제도 개요출산휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 출산 전후 총 90일을 보장하는 제도이며, 이는 근로기준법 제74조에 명시되어 있는 법적 의무사항입니.. 2025. 5. 10. [단시간근로자 고용보험, 퇴직금 지급 기준] 반복계약했다고 방심하면 손해! 반드시 알아야 할 근로 기준 총정리 ✅ 요약단시간근로자라고 해서 고용보험이나 퇴직금 대상이 아니라고 단정지을 수 없습니다. 고용노동부의 공식 입장에 따르면, 주당 15시간 미만 근무자라 하더라도 3개월 이상 생계를 위한 반복적 근무가 지속되었다면 고용보험 가입 대상에 해당합니다. 또한, 주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 계속 근로했다면 단시간근로자라도 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 특히 계약을 반복해 체결하며 동일한 업무를 수행한 경우라면, 법적으로 '계속근로'로 인정될 수 있으므로 사용자와 근로자 모두 반드시 제도와 기준을 숙지해야 합니다. 본 글에서는 고용노동부의 공식 질의응답을 바탕으로 고용보험 가입 요건과 퇴직금 발생 조건을 실무적으로 정리합니다.1️⃣ 단시간근로자의 고용보험 적용 기준고용보험법상 원칙적으로 **1주 15시간 미만.. 2025. 5. 10. 육아휴직 복귀 후 연차가 줄었다면? 출근율 계산만 알면 손해 안 본다! 요약육아휴직을 마치고 직장에 복귀한 근로자들이 가장 많이 겪는 문제 중 하나가 ‘연차휴가가 줄어들었다’는 것입니다. 하지만 실제로 연차휴가는 단순히 육아휴직을 썼다고 해서 자동으로 줄어드는 것이 아닙니다. 고용노동부는 2018년 5월 29일을 기준으로 육아휴직자의 연차휴가 산정 방식에 대해 명확한 해석을 내렸습니다. 이 기준일을 기준으로 육아휴직이 출근으로 간주되느냐 아니냐가 결정되고, 그에 따라 연차휴가가 전액 부여되거나 출근율에 따라 비례 산정됩니다. 이 글에서는 그 기준과 실무 적용 방법, 실제 사례, 인사 담당자와 근로자가 반드시 알아야 할 핵심 정보를 상세히 정리해드립니다.육아휴직과 연차휴가의 상관관계연차휴가는 일반적으로 1년 동안 80% 이상 출근한 경우 15일이 부여됩니다. 그런데 육아휴직은.. 2025. 5. 9. 퇴직월 임금, 평균임금에 포함될까? 반드시 확인해야 할 기준 총정리 ✅ 요약 정리퇴직을 앞둔 많은 직장인들이 가장 혼란스러워하는 주제 중 하나가 바로 ‘퇴직한 달의 월급이 퇴직금 계산에 포함되는가’라는 질문입니다. 고용노동부의 공식 FAQ에 따르면, 퇴직월 임금은 원칙적으로 ‘일할계산’하여 평균임금에 포함시키며, 노사 간 합의가 있을 경우에는 전액 포함도 가능합니다. 이 글에서는 평균임금의 개념부터 퇴직월 임금 포함 여부에 대한 실무 기준, 계산 예시, 관련 법령까지 꼼꼼하게 정리했습니다.📌 평균임금이란 무엇인가요?평균임금이란 단순한 월급의 평균이 아닙니다.근로기준법 제2조 제1항 제6호는 다음과 같이 정의합니다.“해당 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액”즉, 퇴직금이나 해고예고수당 등 각종 수당의 기준이 되는 ‘일당 금액’.. 2025. 5. 9. 퇴직금 중간정산 후 1년 안에 퇴사하면 퇴직금 받을 수 있을까? 모르면 손해 보는 핵심 정보 총정리! 요약많은 직장인들이 퇴직금 중간정산을 한 이후 다시 근무하다가 1년을 채우지 못하고 퇴사할 경우, 해당 기간에 대한 퇴직금을 받을 수 있는지 혼란스러워합니다. 고용노동부는 이에 대해 명확한 입장을 제시하고 있습니다. 중간정산 이후 근속기간이 1년 미만이라도 사용자(사업주)는 해당 기간에 대해 퇴직금을 별도로 산정하여 지급해야 하며, 이는 법적 의무입니다. 본문에서는 관련 법령, 실제 사례, 평균임금 계산법, 사용자와 근로자의 대응 전략까지 완전 분석합니다.1. 퇴직금 중간정산이란?퇴직금 중간정산이란 근로자가 퇴직하기 전, 특정 요건이 충족되면 중도에 퇴직금을 미리 정산받는 제도를 말합니다.대표적인 중간정산 사유는 다음과 같습니다.무주택자의 본인 명의 주택구입전세 보증금 계약 갱신본인 또는 배우자, 직계가.. 2025. 5. 8. 진정·고소했는데도 임금 못 받았다면? 체불임금 회수 끝판왕 가이드 (민사소송부터 대지급금까지 총정리) 요약고용노동부에 진정을 넣고 검찰에 고소까지 했지만 체불임금을 받지 못한 경우, 더 이상 방법이 없다고 생각할 수 있습니다. 하지만 체불임금은 민사소송을 통해 직접 청구할 수 있으며, 국가가 대신 지급해주는 간이대지급금 제도도 있습니다. 이 글에서는 임금청구권의 소멸시효부터 민사소송 절차, 대지급금 청구 방법까지 체불임금 회수를 위한 현실적이고 강력한 해결책을 제공합니다.진정·고소 이후에도 임금을 받지 못했다면?근로자가 퇴직하거나 퇴직 전후로 임금을 지급받지 못해 고용노동부에 진정하거나 검찰에 고소했지만, 임금이 지급되지 않고 있는 경우가 많습니다. 이때는 민사소송이라는 또 하나의 강력한 수단을 통해 체불임금을 회수할 수 있습니다.임금청구 민사소송이 필요한 이유고용노동부의 진정이나 검찰의 형사처벌은 사업.. 2025. 5. 8. 이전 1 2 다음