육아휴직급여2 육아휴직 썼다고 퇴직금이 줄어든다고요? 고용노동부가 밝힌 진짜 기준은 이것! 🧾 요약육아휴직은 근로자의 권리이자 가족과 직장을 함께 챙기기 위한 제도입니다. 하지만 퇴직을 앞둔 근로자라면 자연스레 "육아휴직 쓴 기간도 퇴직금에 포함되나?"라는 질문을 던지게 됩니다.고용노동부 공식 답변에 따르면 육아휴직 기간은 퇴직금 산정의 근속기간에는 포함되지만, 평균임금 산정에서는 제외됩니다.즉, 육아휴직을 썼다고 퇴직금 산정에서 불이익을 받지는 않지만, 퇴직 직전에 육아휴직을 사용하는 경우 퇴직금 금액이 줄어들 수 있다는 것입니다.이 글에서는 육아휴직과 퇴직금의 관계를 법령, 예시, 실무 관점에서 완벽하게 분석합니다.👩💼 육아휴직, 퇴직금에 포함될까?직장인이라면 누구나 한 번쯤 퇴직금에 대한 관심을 가지게 됩니다. 특히 육아휴직을 사용한 근로자라면 퇴직 시점에서 다음과 같은 궁금증이 .. 2025. 5. 10. 출산휴가 후에도 받을 수 있는 돈! 출산전후휴가급여·육아휴직급여 조건과 꿀팁 총정리 ✅ 요약 │ 출산 이후 놓치면 안 되는 핵심 급여제도 2가지출산휴가가 끝났다고 해서 혜택이 끝난 것은 아닙니다. 고용보험에 가입된 근로자라면 반드시 확인해야 할 것이 바로 출산전후휴가급여와 육아휴직급여입니다. 이 두 제도는 각각의 요건과 신청기한, 지급금액이 다르며, 특히 고용보험 가입기간 180일 이상, 육아휴직 30일 이상 사용, 기한 내 신청이라는 공통 조건을 반드시 충족해야만 수급이 가능합니다. 이번 글에서는 출산휴가 종료 후 받을 수 있는 급여부터 육아휴직 사용 시 받을 수 있는 장기소득대체금, 복직 시 일시불 보너스 제도까지 놓치지 않고 안내합니다. 복잡한 내용은 정리하고, 반드시 챙겨야 할 조건과 방법은 쉽게 이해할 수 있도록 풀어드리겠습니다.1. 출산전후휴가급여란?출산전후휴가급여는 근로기준.. 2025. 5. 8. 이전 1 다음