고용노동청진정1 갑작스럽게 해고당했다면? 30일치 월급, 해고예고수당 반드시 챙기세요! 요약직장에서 갑자기 해고 통보를 받으셨나요? 이때 30일 전 해고예고가 없었다면 근로자는 '해고예고수당'을 법적으로 받을 수 있습니다. 근로기준법 제26조에 따라 사용자는 해고 시 최소 30일 전 예고를 해야 하며, 그렇지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 단, 일부 예외 사유가 있으며, 이를 충족하는 경우에는 예고 없이 해고할 수 있습니다. 이 글에서는 해고예고수당의 개념부터 적용 요건, 계산 방식, 예외 사례, 그리고 실제 대처법까지 상세히 안내합니다.해고예고수당이란 무엇인가?해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때, 해고 예정일 기준 30일 전에 사전 예고를 하지 않았을 경우 지급해야 하는 법적 수당입니다. 이는 근로자의 생계와 사회적 안전망을 위한 제도로, 고용의 불안정성에.. 2025. 5. 8. 이전 1 다음