고용보험2 출산휴가 급여, 누가 지급하나요? 사업주와 고용보험의 책임구조 완전 분석 📌 요약출산휴가는 임신한 여성근로자가 법적으로 보장받는 핵심 노동권입니다. 근로기준법 제74조에 따라 출산 전후 총 90일(다태아는 120일)의 보호휴가가 부여되며, 산후 최소 45일 이상은 반드시 포함돼야 합니다.급여 지급은 근로자가 소속된 사업장의 규모에 따라 달라지며, 대기업은 60일은 사업주가, 나머지 30일은 고용보험이 지급합니다. 반면, 우선지원 대상기업에 속한 중소기업 근로자는 90일 전액을 고용보험에서 지원받을 수 있습니다.이 글에서는 출산휴가 제도와 급여 지급 방식, 통상임금 기준, 신청 절차, 실무 팁까지 총망라하여 안내합니다.✅ 출산휴가 제도 개요출산휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 출산 전후 총 90일을 보장하는 제도이며, 이는 근로기준법 제74조에 명시되어 있는 법적 의무사항입니.. 2025. 5. 10. 실업급여 며칠 받을 수 있나요? 연령별·가입기간별 지급일수·금액 완전정리 (2025 최신판) [본문 시작 요약]실업급여는 실직 후 생계 안정을 위한 필수 제도입니다. 하지만 지급일수와 금액은 이직 당시 나이, 고용보험 가입기간, 장애인 여부 등에 따라 크게 달라집니다. 또한 2019년 10월 1일 이후 이직자부터는 변경된 지급 기준이 적용되고 있으며, 하루 지급 금액도 상한선과 하한선이 존재합니다. 이번 글에서는 고용노동부의 공식 정보를 기반으로 실업급여 지급기준과 금액을 표로 정리하고, 수급 요건 및 신청 절차까지 상세히 설명드립니다.실업급여란 무엇인가요?실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 퇴직했을 경우, 구직활동을 하는 조건 하에 일정 기간 동안 소정의 급여를 지급받는 제도입니다. 이는 단순한 생계비 지원을 넘어 구직 기간 동안 최소한의 경제적 기반을 제공하고, 재취업을 유도하.. 2025. 5. 8. 이전 1 다음