노동법2 퇴직월 임금, 평균임금에 포함될까? 반드시 확인해야 할 기준 총정리 ✅ 요약 정리퇴직을 앞둔 많은 직장인들이 가장 혼란스러워하는 주제 중 하나가 바로 ‘퇴직한 달의 월급이 퇴직금 계산에 포함되는가’라는 질문입니다. 고용노동부의 공식 FAQ에 따르면, 퇴직월 임금은 원칙적으로 ‘일할계산’하여 평균임금에 포함시키며, 노사 간 합의가 있을 경우에는 전액 포함도 가능합니다. 이 글에서는 평균임금의 개념부터 퇴직월 임금 포함 여부에 대한 실무 기준, 계산 예시, 관련 법령까지 꼼꼼하게 정리했습니다.📌 평균임금이란 무엇인가요?평균임금이란 단순한 월급의 평균이 아닙니다.근로기준법 제2조 제1항 제6호는 다음과 같이 정의합니다.“해당 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액”즉, 퇴직금이나 해고예고수당 등 각종 수당의 기준이 되는 ‘일당 금액’.. 2025. 5. 9. 진정·고소했는데도 임금 못 받았다면? 체불임금 회수 끝판왕 가이드 (민사소송부터 대지급금까지 총정리) 요약고용노동부에 진정을 넣고 검찰에 고소까지 했지만 체불임금을 받지 못한 경우, 더 이상 방법이 없다고 생각할 수 있습니다. 하지만 체불임금은 민사소송을 통해 직접 청구할 수 있으며, 국가가 대신 지급해주는 간이대지급금 제도도 있습니다. 이 글에서는 임금청구권의 소멸시효부터 민사소송 절차, 대지급금 청구 방법까지 체불임금 회수를 위한 현실적이고 강력한 해결책을 제공합니다.진정·고소 이후에도 임금을 받지 못했다면?근로자가 퇴직하거나 퇴직 전후로 임금을 지급받지 못해 고용노동부에 진정하거나 검찰에 고소했지만, 임금이 지급되지 않고 있는 경우가 많습니다. 이때는 민사소송이라는 또 하나의 강력한 수단을 통해 체불임금을 회수할 수 있습니다.임금청구 민사소송이 필요한 이유고용노동부의 진정이나 검찰의 형사처벌은 사업.. 2025. 5. 8. 이전 1 다음